Российские бюджетники с 1 сентября 2023 года получат прибавку к зарплате — ее повысят на 6%. Экономическая ситуация наиболее ощутимо улучшится в нескольких регионах — Республике Саха, Ленобласти, Забайкальском крае, Амурской области.

С начала года продукты питания, топливо, одежда, услуги ЖКХ подорожали. С 1 сентября повышение зарплаты работникам бюджетной сферы составит 6%, но, в разных регионах прибавка может быть или больше, или меньше.

Законодательные акты, предусматривающие увеличение зарплаты

В течение этого года, как и в предыдущие годы, происходил постепенный рост цен и тарифов на продукты, товары первой необходимости, ГСМ и на услуги коммунальных организаций. Это значит, что россияне должны пребывать в непрерывном увеличении номинальной зарплаты, чтобы не произошло падение их доходов. Поэтому правительство увеличивает с наступлением осени зарплату сотрудникам бюджетных организаций на 6%. Но, повышение зарплаты будет не одинаковым. Оно будет зависеть от региона, в котором трудится конкретный работник.

Поскольку цены в течение года непрерывно растут, государство вынуждено производить индексацию зарплат граждан, чтобы не допустить падение уровня их доходов. Президент России 1 января прошлого года подписал указ №597, предполагающий ежегодную индексацию зарплат сотрудников бюджетных организаций.

Стоит также отметить, что в 2023 году Владимир Путин выпустил ещё 13 других указов, согласно которым должны увеличиться оклады госслужащих и других бюджетников. Рост доходов с осени главным образом ощутят работники медицинской сферы и педагоги. Их оклады с осени должны быть, согласно указу президента, в 2 раза выше, чем сложившаяся средняя зарплата в регионе. Прибавка к их заработку будет явно превышать 6%.

Кто будет получать повышенные оклады в стране

Кроме того, более высокие оклады с 1 сентября будут получать люди таких специальностей, как:

• экономисты;
• инженеры;
• работники бухгалтерий;
• программисты;
• работники науки;
• сотрудники следственных органов;
• прокуроры;
• судьи;
• работники культуры;
• пожарные;
• военнослужащие.

Индексация заработной платы в РЖД с 1 сентября 2023: новости и изменения

Согласно последним новостям, с 1 сентября 2023 года в Российских Железных Дорогах (РЖД) произойдет индексация заработной платы. Это означает, что оклады сотрудников компании будут пересмотрены и увеличены в соответствии с установленными нормативами и индексами роста.

Индексация заработной платы является важной темой для работников РЖД, так как это позволяет улучшить социальное положение и повысить уровень жизни. Кроме того, это инициатива, направленная на поддержку трудящихся и стимулирование их дальнейшей работы и развития.

В связи с индексацией заработной платы многие работники РЖД ожидают изменений в своих окладах. Изменения будут основаны на росте инфляции и других факторах, влияющих на уровень заработной платы. Подобные индексации проводятся регулярно и позволяют сотрудникам компании чувствовать себя уверенно и заинтересованными в успешной работе.

Индексация заработной платы – это одна из мер, направленных на поддержку трудящихся и повышение качества жизни сотрудников РЖД. Это позволяет создать благоприятные условия для профессионального роста и улучшения самочувствия всех работников компании.

Повышение заработной платы

Согласно информации об индексации заработной платы в РЖД с 1 сентября 2023 года, ожидается повышение заработной платы сотрудников компании. Это значит, что работники РЖД смогут рассчитывать на увеличение своих доходов.

Повышение заработной платы является важным стимулом для сотрудников. Оно может быть связано с улучшением результативности работы, ростом компании или изменением в экономической ситуации. В случае РЖД, повышение заработной платы будет сопровождаться индексацией.

Индексация заработной платы предусматривает пересмотр размера заработной платы в зависимости от изменения уровня жизни, роста инфляции или других факторов. Это позволяет компенсировать сотрудникам потери покупательной способности и обеспечивать справедливое вознаграждение.

Согласно новостям, индексация заработной платы в РЖД начнется с 1 сентября 2023 года. Подробности по размеру повышения и структуре индексации будут объявлены дополнительно. Однако, работники могут рассчитывать на увеличение своих доходов.

Повышение заработной платы может иметь положительное влияние на мотивацию сотрудников и их трудовую эффективность. Когда сотрудник видит, что его труд оценивается и оплачивается справедливо, он чувствует себя более удовлетворенным и мотивированным. Это в свою очередь может способствовать повышению качества работы и достижению лучших результатов.

В целом, повышение заработной платы в РЖД с 1 сентября 2023 года будет положительным шагом для сотрудников компании. Это позволит улучшить их финансовое положение и повысить мотивацию к работе.

Новые правила индексации

С 1 сентября 2023 года в РЖД вступают в силу новые правила индексации заработной платы. Они направлены на улучшение условий труда сотрудников и обеспечение их социальной защиты.

Основные изменения:

• Индексация по тарифной сетке

Заработная плата будет индексироваться по тарифной сетке, устанавливаемой в соответствии с должностными обязанностями и квалификацией работника. Это позволит более справедливо учитывать профессиональные навыки и опыт сотрудника при определении его заработной платы.

• Индексация в зависимости от инфляции

Заработная плата будет подвергаться индексации в зависимости от уровня инфляции. Данное изменение позволит компенсировать потерю покупательной способности заработной платы сотрудников в результате роста цен на товары и услуги.

• Учитывание региональных особенностей

При индексации заработной платы будет учитываться региональный фактор. В некоторых регионах инфляция и цены могут отличаться от среднероссийских показателей, поэтому заработная плата работников будет индексироваться с учетом этих особенностей.

• Индексация по результатам работы

Заработная плата будет зависеть от результатов работы сотрудника. Это означает, что сотрудники, достигающие высоких показателей производительности, смогут рассчитывать на более высокую заработную плату, что стимулирует их эффективную работу.

Такие изменения позволят более справедливо учитывать профессиональные качества и результативность сотрудников при определении их заработной платы. Реализация новых правил индексации в РЖД будет способствовать повышению благосостояния сотрудников и повышению их мотивации к выполнению поставленных задач.

Преимущества изменений

Индексация заработной платы в РЖД с 1 сентября 2023 года принесет ряд преимуществ как для работников железнодорожной отрасли, так и для самой компании. Вот основные преимущества изменений:

Улучшение условий труда: благодаря индексации заработной платы работники РЖД смогут получать более справедливое вознаграждение за свой труд. Это позволит повысить мотивацию сотрудников, улучшить их качество работы и снизить риск увольнения.

Социальная защита: повышение заработной платы позволит работникам РЖД повысить свой уровень жизни и обеспечит им большую социальную защиту. Они смогут лучше выполнять свои семейные обязательства, обеспечить образование для детей и улучшить свои жилищные условия.

Стимулирование производительности: с индексацией заработной платы работники РЖД будут стимулированы к повышению своей производительности и качества работы. Это приведет к увеличению эффективности работы компании и повышению ее конкурентоспособности на рынке.

Улучшение имиджа компании: улучшение условий труда и социальная защита работников РЖД, благодаря индексации заработной платы, помогут улучшить имидж компании как надежного и ответственного работодателя. Это может привлечь новых талантов и улучшить отношения с уже существующими сотрудниками.

Влияние на бюджет железнодорожной компании

Индексация заработной платы в РЖД, которая вступит в силу с 1 сентября 2023 года, будет иметь значительное влияние на бюджет железнодорожной компании. Это связано с рядом факторов:

Повышение затрат на заработную плату сотрудников. Индексация приведет к увеличению зарплаты работникам РЖД, что прямо отразится на общих затратах компании на заработную плату. Дополнительные расходы могут оказать давление на бюджет компании и потребовать пересмотра финансового плана.
Изменение баланса доходов и расходов. Увеличение затрат на заработную плату может привести к перераспределению бюджета компании, что может потребовать снижения расходов в других сферах деятельности или поиск новых источников доходов.
Возможное влияние на конкурентоспособность компании. Если затраты на заработную плату существенно возрастут, это может повлиять на конкурентоспособность железнодорожной компании на рынке. Возможно, компания будет вынуждена корректировать тарифы, что может повлиять на спрос на услуги РЖД.

Важным аспектом будет эффективное управление бюджетом компании и поиск оптимальных решений для снижения негативного влияния индексации заработной платы на финансовое состояние железнодорожной компании.

Условия получения повышения

Повышение заработной платы в РЖД с 1 сентября 2023 года будет происходить на основе выполнения определенных условий и критериев:

Достижение определенного уровня производительности работы;

Выполнение поставленных задач в установленный срок и с соответствующим качеством;

Участие в профессиональном обучении и повышении квалификации;

Соответствие требованиям по безопасности труда и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Также будет учитываться личный вклад сотрудника в развитие компании, его ответственное отношение к исполнению служебных обязанностей и активное участие в жизни организации.

Для каждой категории сотрудников могут быть установлены дополнительные критерии и условия повышения, которые будут определены внутренними документами РЖД.

Подробности и конкретные условия получения повышения будут объявлены и прояснены более подробно официальными новостями и документами РЖД.

Выплаты по старому тарифу

С 1 сентября 2023 года РЖД вводит новую систему индексации заработной платы своих сотрудников, что приводит к изменениям в размерах выплат. Однако, до полного перехода на новый тариф, выплаты будут производиться по старой системе.

Выплаты по старому тарифу будут осуществляться до момента, когда все необходимые меры будут приняты и новая система индексации будет введена в полную силу. Это означает, что сотрудники будут продолжать получать свои заработные платы по старым ставкам, без изменений.

Новый тариф будет включать в себя изменения в размере базовых ставок и размере премий. Кроме того, новая система будет учитывать инфляцию и рост цен на жизненно необходимые товары и услуги. В результате, сотрудники РЖД получат более справедливую и актуальную заработную плату в соответствии с текущими экономическими условиями.

Однако, пока новая система не полностью введена, РЖД будет продолжать выплачивать заработную плату по старому тарифу. Это означает, что сотрудники не должны беспокоиться о возможных изменениях в своей заработной плате до завершения перехода на новую систему.

В целом, новая система индексации заработной платы в РЖД является положительным шагом в сторону более справедливого и прозрачного определения размера заработной платы сотрудников. Она будет позволять сотрудникам получать более высокую заработную плату в соответствии с текущими экономическими условиями и уровнем инфляции.

Ожидаемые изменения в размере зарплаты

Согласно информации, с 1 сентября 2023 года в РЖД планируется провести индексацию заработной платы, что приведет к изменениям в размере зарплат сотрудников. Это означает, что работники компании смогут рассчитывать на увеличение своих заработков.

Планируется, что рост размера заработной платы будет происходить посредством индексации, которая будет учитывать ряд факторов, включая рост инфляции, изменение величины прожиточного минимума и тарифных ставок. Таким образом, ожидается, что размер заработной платы сотрудников РЖД будет увеличиваться пропорционально изменениям в указанных факторах.

Ожидается, что изменения в размере заработной платы будут проводиться с учетом категорий работников и их должностей. Таким образом, сотрудники РЖД с более высокими должностями и квалификацией могут ожидать более значительного роста заработной платы, чем сотрудники с меньшей должностью или опытом работы.

Для более наглядного представления планируется проведение специальных информационных мероприятий, где работники РЖД смогут получить подробную информацию о предстоящих изменениях в размере заработной платы. Также сотрудники смогут обратиться к HR-специалистам компании для уточнения своего нового размера заработной платы.

В целом, ожидается, что предстоящая индексация заработной платы в РЖД позволит сотрудникам получать более справедливую и достойную оплату труда, учитывая изменения в экономической ситуации и рост факторов, влияющих на заработную плату.

Заработная плата на различных должностях

В РЖД работает большое количество сотрудников, занимающих различные должности. Каждая должность имеет свои особенности и оплачивается в соответствии с установленными нормами.

Рассмотрим несколько наиболее популярных должностей в РЖД и их заработную плату:

Локомотивный машинист — основная задача этой должности заключается в управлении локомотивом. Заработная плата локомотивного машиниста зависит от стажа работы и сложности задачи, в среднем составляет от 40 000 до 100 000 рублей в месяц.
Путьевой инспектор — этот специалист отвечает за контроль состояния путей и путевого хозяйства. Заработная плата путьевого инспектора составляет от 30 000 до 70 000 рублей в месяц.
Диспетчер — этот сотрудник отвечает за контроль движения поездов и безопасность на железной дороге. Заработная плата диспетчера составляет от 35 000 до 80 000 рублей в месяц.
Инженер-электрик — данный специалист занимается обслуживанием и ремонтом электрооборудования. Заработная плата инженера-электрика составляет от 40 000 до 90 000 рублей в месяц.
Обратите внимание, что указанные суммы являются приблизительными и могут зависеть от ряда факторов, таких как регион работы и профессиональные навыки сотрудника.

Кроме того, в РЖД установлена система премирования и дополнительных льгот, которые могут повысить заработную плату сотрудника в зависимости от его результативности и достижений.

Изменения во взносах на социальные нужды

Начиная с 1 сентября 2023 года в РЖД вступают в силу изменения в системе уплаты взносов на социальные нужды.

Основные изменения касаются тарифов и порядка расчета взносов, которые будут зависеть от размеров заработной платы работников.

Введение новых правил связано с необходимостью обеспечения устойчивости и эффективности финансирования социальных программ и гарантий для работников РЖД.

Изменения во взносах на социальные нужды в РЖД включают:

Увеличение ставок взносов для работников с высокими заработными платами.
Снижение ставок взносов для работников с низкими заработными платами.
Изменение формулы расчета взносов в зависимости от размера заработной платы.
С целью обеспечения прозрачности и понятности процесса расчета взносов, введена новая методика расчета и уплаты взносов.

Таблица 1: Примеры изменений в взносах на социальные нужды

Тариф                                  До 1 сентября 2023 года                   С 1 сентября 2023 года
Высокая заработная плата     10%                                                 12%
Средняя заработная плата      6%                                                   6%
Низкая заработная плата         4%                                                   3%

Правительство РФ и руководство РЖД выражают уверенность в том, что введение изменений во взносах на социальные нужды позволит более справедливо перераспределить финансовые ресурсы и улучшить условия труда для всех категорий работников организации.

Меры по активизации производства

Для активизации производства в РЖД с 1 сентября 2023 года были приняты следующие меры:

Повышение эффективности работы железнодорожной инфраструктуры: проведение комплекса мероприятий по совершенствованию системы диспетчерского управления движением поездов, модернизация пассажирских и грузовых станций, улучшение технического состояния путей и подвижного состава.

Развитие технологической базы производства: создание новых производственных площадок, внедрение современных технологий и оборудования, постоянная работа по совершенствованию процессов производства и снижению издержек.

Развитие человеческого потенциала: обучение и переподготовка кадров, создание комплексной программы развития персонала, улучшение условий труда и социального пакета для работников железнодорожной отрасли.

Стимулирование инноваций: поддержка и финансирование инновационных проектов, создание центра инноваций и технологического развития в РЖД, привлечение внешних инвестиций для развития инноваций в отрасли.

Все эти меры направлены на создание благоприятных условий для развития железнодорожной отрасли, улучшение качества предоставляемых услуг, повышение эффективности производства и удовлетворение потребностей клиентов.

Реакция профсоюзов на изменения

Изменение индексации заработной платы в РЖД с 1 сентября 2023 года вызвало различные реакции у профсоюзов, представляющих интересы работников компании.

Одни профсоюзы выразили свое осуждение изменений, считая их неправильными и несправедливыми. Они отметили, что новая система индексации заработной платы будет приводить к существенному ухудшению материального положения работников, особенно тех, чьи доходы зависят от роста инфляции. Такие профсоюзы подчеркнули необходимость сохранения прежней системы индексации и проведения дополнительных переговоров с руководством компании для защиты интересов работников.

Другие профсоюзы выразили осторожную поддержку изменений. Они отметили, что новая система индексации заработной платы может быть справедливой и эффективной в долгосрочной перспективе, поскольку она связана с переменными показателями роста экономики и предполагает большую гибкость. Такие профсоюзы подчеркнули необходимость проведения тщательного мониторинга реализации изменений и защиты прав работников.

Некоторые профсоюзы заявили о готовности бороться за интересы работников, в случае, если новая система индексации заработной платы вызовет существенные негативные последствия. Они подчеркнули необходимость проведения социальной защиты и компенсации для тех работников, чьи доходы снизятся из-за изменений.

В целом, реакция профсоюзов на изменения индексации заработной платы в РЖД с 1 сентября 2023 года разнообразна и отражает различные точки зрения и интересы работников. Необходимость дальнейшего диалога между профсоюзами и руководством компании для защиты интересов работников становится очевидной и актуальной.

Бюджетники с 1 сентября 2023 года станут получать более высокую зарплату

Заработные платы россиян индексируют, потому как цены в инфляционные периоды увеличиваются. Индексация зарплат бюджетников — часть предвыборной программы Владимира Путина еще с минувшего года — соответствующий указ №597 он подписал 1 января. В текущем году президентом были изданы еще 13 указов относительно повышения окладов для госслужащих и иных бюджетников.

С 1 сентября зарплаты вырастут первым делом у учителей и врачей: в указе сказано, что их оклад должен быть в 2 раза больше, нежели средняя региональная заработная плата. Также добавку получат бухгалтеры с экономистами, инженеры со следователями, программисты с научными сотрудниками, работники культуры, судьи с прокурорами, пожарные с военными.

Каждый год из-за инфляции обесценивается рубль на 2-3%. Данные показывают, что по итогам минувшего года инфляционный уровень составил около 3.2%, но рост реальных расходов достиг 7.5%. Из-за роста НДС увеличилась нагрузка на малый бизнес. В нынешнем году снижение покупательской способности ожидают более чем на 5%.

Повышение зарплат бюджетников должно привести к снижению влияния экономических факторов на благосостояние граждан. В ст. 134 ТК России говорится, что оплату труда гражданам должны повышать с учетом инфляции, ее влияния на цены товаров и услуг. В Госдуму внесли проект федбюджета до 2021 года. В следующем году бюджетникам проиндексируют зарплату на 5.5%, еще через год — на 6.8%. При этом зарплата судей, парламентариев, госслужащих, прокуроров, гражданских работников воинских частей будет повышена на 4.3% в это году, и на 3.8% и 4% в последующие пару лет. В российский бюджет заложены 5 миллиардов рублей на индексацию окладов труда в регионах.О повышении зарплаты и другое.

Увеличение зарплаты учителям с 1 сентября 2023 года

Минпросвещения России определило единые подходы к формированию зарплаты педагогов
Министерство просвещения Российской Федерации выработало единые подходы, согласно которым будет формироваться заработная плата педагогических работников во всех регионах страны. Об этом сообщил Министр просвещения РФ Сергей Кравцов на Всероссийском совещании руководителей региональных органов исполнительной власти по актуальным вопросам развития системы образования, которое проходит в Чеченской Республике.

«Вопрос оплаты труда педагогических работников находится на особом контроле. По поручению Президента Российской Федерации мы разработали предложения по совершенствованию системы оплаты их труда и определили единые подходы к формированию заработной платы педагогов», – сказал Министр просвещения.

При формировании зарплаты будут учитываться размеры коэффициентов с учетом сложности труда и экономической дифференциации регионов, будет создана понятная структура заработной платы педагогических работников, а также составлен обязательный перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

Завершить эту работу планируется в следующем учебном году.

Как рассказал Сергей Кравцов, в процессе разработки единых подходов были предложены выплаты за новые квалификационные категории – «педагог-методист» и «педагог-наставник».

Глава Минпросвещения России напомнил, что по поручению Президента России с 2020 года все классные руководители получают ежемесячную выплату в размере 5 тысяч рублей. При этом учителя, которые курируют два и более класса, получают выплаты в двойном размере.

С 1 сентября 2023 года приказом Минпросвещения России утвержден порядок проведения аттестации педагогических работников организаций. Вместе с тем сроки действия квалификационных категорий не устанавливаются, что призвано снизить нагрузку на педагога.

Сергей Кравцов отметил, что совместно с Рособрнадзором ведется активная работа по снижению документационной нагрузки на учителей. Так, уже внесены изменения в закон «Об образовании в Российской Федерации», приказом Минпросвещения России определен минимальный перечень документов, заполняемых учителем, – он ограничен пятью документами, разработаны и направлены в регионы информационные материалы и рекомендации по реализации первоочередных мероприятий, цель которых – снижение документационной нагрузки педагогических работников.

Кроме того, Министр просвещения РФ добавил, что в мае в регионы направлены рекомендации по проведению августовских педагогических совещаний. Он указал ряд обязательных для рассмотрения вопросов. Среди них – реализация мероприятий Года педагога и наставника, усиление работы по профориентации школьников, комплексная воспитательная работа, включая проведение внеурочных занятий «Разговоры о важном».

Обязательные элементы проведения «августовских совещаний»
в 2023 году:

• исполнение Государственного гимна Российской Федерации
  и демонстрация Государственного флага Российской Федерации;
  приветственное слово высшего должностного лица субъекта Российской
  Федерации;
• видеообращение Министра просвещения Российской Федерации
  С.С. Кравцова;
• выступление руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
  государственное управление в сфере образования;
• выступления финалистов Всероссийских конкурсов профессионального
  мастерства 2022–2023 годов;
• выступление представителей проекта «Навигаторы детства» и Российского движения детей и молодежи «Движение первых»;
• выступление представителей педагогических династий/народных учителей;
• награждение лучших работников системы образования;
• чествование Народных учителей Российской Федерации (если имеются);
• чествование юбиляров – ветеранов педагогического труда;
• чествование молодых педагогических работников;
• приветствие представителей образовательных организаций, отмечающих
• юбилейные даты (как правило, значимые – не менее 70–75 лет).
• Рекомендованные вопросы к рассмотрению на конференции

Вводится новое правило для округления накопленных дней отпуска у сотрудника. Если поправки примут, то работодателям придется округлять дни отпуска в пользу сотрудника, а не по стандартным арифметическим правилам. Новый порядок станет выгодным для наемного персонала. У работников может появиться дополнительный оплачиваемый день отпуска. Например, отпускной период в 2,33 дня следует округлять до трех полных календарных дней, а не до двух, как это следует из общих арифметических правил. На данный момент законодательство не содержит регламента по округлению дней отпуска работников. Существует только старое письмо  Минздравсоцразвития от 07.12.2005 года № 4334-17, которым рекомендовано руководствоваться российским работодателям. В письме сказано, если работодатель принимает решение об округлении дней оплачиваемого отпуска работникам, например, до целых календарных дней, то такое округление должно проводиться исключительно в пользу работника. То есть, не по правилам арифметики. Аналогичную позицию поддержал Минтруд в письме от 02.11.2018 года № 14-2/ООГ-8717.

Изменение №2. Расчет стажа для отпуска по-новому Новое правило исчисления стажа, дающего право на отпуск, а также компенсации неиспользованных дней отпуска закрепят в новой редакции статьи 121 Трудового кодекса России. Если поправки примут, то стаж работы для отпуска и расчет компенсаций придется считать пропорционально отработанному времени. На данный момент времени компании считают выплаты согласно нормам, регламентированным почти век назад. Это правила, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 года № 169. По этим правилам отпуска рассчитывают также пропорционально отработанным месяцам.

Изменение №3. Расчет компенсации отпуска при увольнении С 1 сентября 2023 года планируют обновить положения статьи 127 Трудового кодекса России. Законодатели определят особенности для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Так, по новым правилам, если сотрудник отработал от 6 до 11 календарных месяцев, и его сокращают, увольняют, призывают на службу или же работодатель ликвидируется, придется выдавать компенсацию как за полный трудовой отпуск. То есть, как будто бы сотрудник отработал полный рабочий год. Такой порядок и сейчас закреплен на законодательном уровне – в правилах, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 года. Но проблема в том, что большинство российских работодателей не желают применять в работе нормы, регламентированные в 1930 году.

В результате возникают споры с работниками из-за недоплаченных компенсаций. Причем такие споры в судебных инстанциях выигрывают работники. Например, смотри определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 года № 88-3956/2021. Смотрите в Системе Главбух подборку инструкций по расчету отпускных по правилам 2023 года: Скачать инструкции Другие изменения в расчете отпусков с 2023 года С 1 января 2023 года отпускные работникам необходимо считать исходя из нового МРОТ в размере 16 242 рубля.

Однако сам порядок расчета отпускных в 2023 году не изменился. Как и прежде, начисление проводите по среднему заработку, исчисленному за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отдыха. В расчет включайте только трудовые доходы – это оклад, стимулирующие и компенсационные доплаты, а также иные составные части заработной платы, которую выплатили за отработанное время. Прошлые отпуска, в том числе декретные, а также больничные и другие выплаты по среднему заработку в расчет не включайте. Это предусмотрено положениями Постановления Правительства №922.

Средний заработок исчисляйте по формуле: Средний дневной заработок для начисления отпускных в 2023 году по-новому = Заработок, выплаченный за фактически отработанное время, в расчетном периоде (12 месяцев) / Фактически отработанное время в расчетном периоде При этом за каждый месяц, отработанный полностью в расчет берите 29,3 дней (среднемесячное количество дней для расчета отпускных). Не полностью отработанные месяца считайте так: 29,3/ число дней в месяце*по факту отработанные дни (календарные). Чтобы посчитать отпускные исходя из нового МРОТ используйте следующую формулу: Средний заработок по новому МРОТ = МРОТ на дату начала отпуска / 29,3 дней (среднемесячное количество дней для расчета отпускных) Для расчета итоговой суммы отпускных в 2023 году необходимо средний заработок умножить на количество календарных дней – это продолжительность трудового отпуска. У совместителей и сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК РФ, письмо Минтруда от 05.06.2018 года № 14-0/10/В-4085). Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывают средний месячный заработок, который рассчитали исходя из МРОТ. Причем он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника. Расчет дней отпуска при увольнении вызывает массу вопросов у бухгалтерии и кадровиков.

Индексация зарплат учителей в России

Индексация заработной платы учителям в 2023 году – один из проектов, который ожидался работниками образовательной сферы уже давно. То, что оклад поднимут – способ не только улучшить жизнь педагогов, но также и сделать профессию более популярной среди молодежи. Таким образом, запланированное повышение и, в итоге, увеличенная зарплата учителям в 2023 году (последние новости из Госдумы сегодня) – это то, о чем сейчас идет много споров. И вопрос не столько в целесообразности предлагаемых изменений. Главное, что волнует работников образовательной сферы – прибавят ли зарплату, когда учителям уже станут платить по-новому и каким образом будет происходить расчет ожидаемого вознаграждения за труд, так как Единая тарифная сетка уже подтвердила собственную малую эффективность.

НСОТ, в расшифровке – новая система оплаты труда, еще на практике полностью не опробована и поэтому требуется тщательно рассмотреть ее особенности, чтобы узнать о плюсах и минусах подобной реформы. В рамках такой инициативы происходит замена окладного типа вознаграждения за труд (Единая тарифная сетка) на дифференцированный вариант.

Если в случае имеющейся системы заработная плата никак не изменялась под влиянием результативности педагога за какой-то период и ее размер зависел от тарифа, что соответствовал квалификации работника, то, согласно НСОТ, распределением финансов среди сотрудников занимается руководитель единолично. Во время разделения зарплатного фонда он должен руководствоваться качеством, количеством труда каждого подчиненного, поощряя более активных, продуктивных и квалифицированных. Финансы же на подобные выплаты обязаны накапливаться благодаря экономии фондов и увеличения государственного финансирования ориентировочно на ⅓.

Внимание!

Когда объем работы по времени и уровень обязанностей сотрудника не изменился, заработная плата согласно НСОТ обязана быть не ниже, чем в период ее расчета по ЕТС.

Новые правила расчета зарплаты учителям в 2023 — 2023 году в России

Кроме увеличения заработной платы, выделенные правительством финансы направили на пилотный проект внедрения нового способа расчета и начисления з/п учителям. Этот эксперимент начался с мая 2023 года, в нем участвуют школы, учреждения дополнительного образования и детские сады в нескольких регионах РФ.

Заработная плата во время этого эксперимента формируется согласно таким правилам:

Ставка. Она имеет зависимость от квалификации педагога, определяется правительством.
Стимулирующие и компенсационные выплаты. Правила назначения и их размер регулируется правительством. Также есть стимулирующие и компенсационные выплаты, что могут назначаться непосредственно региональными властями.
На заметку!

На текущий момент з/п педагогов достигает МРОТ лишь в случае сложения составляющих – и оклада, и прочих выплат. Учителя надеются, что после введения новой системы уже сама ставка станет равна МРОТу, а итоговая зарплата возрастет ориентировочно на 1 «минималку», которая сейчас составляет 15 279 руб.

Как происходит начисление окладов преподавателям

На итоговый размер заработной платы педагога оказывают влияние следующие показатели:

• стаж – педагогический;
• объем учебных часов;
• квалификация;
• наличие дополнительной нагрузки – классное руководство и прочее;
• особые заслуги – дипломы, награды, звание и прочее.

Тем не менее, основное, от чего имеет зависимость заработная плата педагога – объем компенсационных выплат. В их перечень включены непосредственные доплаты за:

• нагрузку;
• интенсивность труда;
• категорию;
• стаж.

На размер заработной платы воздействие оказывают и стимулирующие выплаты. Их объем определяет непосредственно руководство образовательного учреждения, например – Совет школы. Размер стимулирующих выплат способен колебаться в значительной степени. Их рассчитывают на основании:

• внедрения инновационных технологий в образовательный процесс;
• качества труда учителя;
• текущих академических успехов учащихся.

В соответствии с новой методикой, заработная плата педагога обязана иметь следующий вид:

• оклад – 70% от всей суммы начисления, как минимум;
• премия – не менее 5% от всей суммы начисления;
• доплата за непрерывность стажа – в пределах 10-30% от всей суммы начисления;
• стимулирующие выплаты – 30% от всей суммы начисления, как максимум.

На заметку!

Нововведение также не способно полностью решить проблему, когда отдельные педагоги не находят общего языка с руководством школы и, в итоге, получают меньше. Однако НСОТ, благодаря строгой структуре и определенным правилам начисления, несколько нивелирует это обстоятельство, в отличие от ЕТС.

Какое будет повышение зарплат учителям в 2023 году

В 2023 году работникам образования можно гарантировано ожидать изменений в размере зарплаты, связанных с инфляцией. Это повышение производят каждый год по коэффициенту предшествующего. Показатель инфляции 2023 г. – 6,8%. Он является ориентиром как для местных, так и для региональных органов власти. Однако эта сумма не будет значительной по причине того, что индексируют лишь оклад – базовую часть заработной платы. Прочие же составляющие могут вырасти только в случае, если такое решение будет утверждено местными органами власти в определенном регионе.

Премьер-министр РФ – М. В. Мишустин – поставил задачу перед Министерствами просвещения, финансов и труда изменить систему оплаты труда учителей. Главное в ней – необходимость разработки унифицированных требований к расчету объема начислений. Сказать точно, когда все это будет воплощено в жизнь, нет. Но, вероятно, уже с 1 сентября 2023 года з/п учителей вырастет. Сейчас же уже известно о тех новациях, которые обязаны быть приняты во внимание в ходе разработки НСОТ. Они следующие:

Оплата труда педагогов, которые работают на 1 ставку, обязана быть не менее 70% от средней заработной платы по региону.

Оклад обязан быть не менее 70% от всей суммы месячной зарплаты.

Перечень и методика расчета стимулирующих выплат обязана стать одинаковой для всех регионов.
Требования будут касаться всех педагогов. Но это не значит, что з/п учителей на Сахалине и в Волгограде станут одинаковыми. Уровень жизни в регионах значительно отличается, поэтому оплата труда будет привязана к этим значениям. Однако непосредственно система начислений обязана быть унитарной, это позволит сделать ее справедливее.

Внимание!

В текущих условиях вряд ли стоит надеяться, что будут воплощены в жизнь «майские» президентские указы от 2012 года – о росте з/п на 200%, так как маловероятно, что ситуация после коронавирусной пандемии и спровоцированного ею финансового кризиса внезапно изменится в лучшую сторону.

Мнение подавляющей части работников образовательной сферы одинаковое – действующую систему оплаты труда надо менять, так как она несправедлива. Главные ее недостатки – нехватка гибкости, прозрачности, невозможность учета разнообразных рабочих моментов. Вносимые изменения и новые варианты взаимодействия с учениками и их родителями, опекунами или представителями увеличивают нагрузку на педагогов, а при ЕТС заработок остается прежним, так как эти моменты сейчас не учитывают при определении размера начислений. А от того, сколько получает учитель и насколько он доволен своей зарплатой, зависит и качество образовательного процесса. Поэтому и НСОТ должна стать тем инструментом, который улучшит текущую ситуацию. Однако, согласно различным опросам, подавляющая часть педагогов настроена пессимистично. Так, очень многие учителя не рассчитывают на существенное повышение оплаты их труда в ближайшее время.